Пятница, 19.10.2018, 08:38
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ СОШ № 17

Меню сайта

Положение об оплате труда

 МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ    УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 17

ХУТОРА КОРЖИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН

 


 

УТВЕРЖДЕНО

Решением управляющего

Совета МБОУСОШ № 17

________2012 г. протокол №1 

Председатель управляющего

Совета МБОУСОШ № 17

_________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

О распределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №17 хутора Коржи муниципального образования Ленинградский район

на 2012 год


 Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим   порядок применения различных видов и определения размеров заработной платы. Положение разработано на основе «Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Ленинградского района», утвержденной постановления администрации муниципального образования Ленинградский район  «Об утверждении новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Ленинградский район» №295 от 09.03.2010 г; постановления главы муниципального образования Ленинградский район № 1767 от 27.11.2008  « Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район», постановления от 9 февраля 2006 г. N 83 « Об утверждении  положения об оплате труда  работников государственных образовательных учреждений Краснодарского края»  (в ред. Постановлений главы администрации края от 30.11.2006 N 1054, от 03.09.2007 N 800); приказа ДОН  от 10.08.2007 г. № 2871 «Об утверждении примерного перечня дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, для включения в базовую часть фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Краснодарского края», постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Российской Федерации «Об образовании», с уставом МБОУ  СОШ № 17 (далее Школы).

 

1.         Общие положения и основные определения

1.1.      Оплата труда работников школы  предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Краснодарского края.

1.2.      Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.3. Тарифные ставки и оклады работников, не осуществляющих учебный процесс устанавливаются, в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования, установленных законодательством Краснодарского края  и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

1.4. Оклады педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливаются согласно Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края.

1.5.      Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором .

1.6.      Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой школы. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.

1.7. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и мотивации учителей по следующим направлениям:

            - высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования;

            - разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и др.);

            - развитие научно-познавательной деятельности учеников;

            - индивидуальный подход к ученику;

            - осуществление научно-методического или практического проекта (например, интернет-проекта);

            - высокие академические и творческие достижения;

            - высокая культура работы с родителями;

            - патриотическое и нравственное воспитание учащихся;

            - организация интересного, познавательного досуга учащихся;

            - повышение уровня квалификации;

            Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, приходящейся на оплату труда учителей. Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.

1.8.      Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу трудового коллектива.

1.9.      Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.

1.10. Для распределения стимулирующей части фонда  оплаты труда, разработки положения о рейтинге учителей и механизма отслеживания успешности работы каждого учителя создана комиссия из членов администрации школы  и членов Совета школы.

1.11.  Распределение стимулирующей части  фонда оплаты труда осуществляется по итогам каждого месяца, четверти, полугодия, учебного года.

           1.12. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует управляющий  совет общеобразовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.

            1.13.  По результатам  полугодий учебного года (на 01 июня и на 01 января) управляющий Совет школы вправе:

- установить надбавки педагогическим работникам за квалификационную категорию согласно п. 2.2 настоящего Положения;

-  распределить фонд экономии  по результатам полугодий учебного года на основании представлений руководителей подразделений (заместителей директора).

2.         Система стимулирующих выплат работникам школы

Работникам    могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

         Доплаты

         Надбавки

         Поощрительные  выплаты по результатам труда (Премии и Гранты)

ü    Материальная помощь.

           Премия – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается учителю за конкретные достижения, а также к юбилейным и праздничным датам.

             Грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследования в области образования и повышение квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим и исследовательским коллективам.

            Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться

всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.

          Надбавка к заработной плате – персональная надбавка к заработной плате учителей, работающим по эффективным авторским программам, имеющим стабильно высокие показатели результативности труда в рамках принятой региональной программы системы оценки качества.

     

             2.1   Доплаты устанавливаются за:

-  совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей основной работой (в свое основное рабочее время), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии соответствующей должностной инструкции;

-  расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду со своей основной работой (в свое основное рабочее время), обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности в соответствии с должностной инструкцией и нормами оплаты труда;

-  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - выполнение наряду со своей основной работой (в свое основное рабочее время или за его пределами, в зависимости от должности), обусловленной трудовым договором, должностных обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность);

- работу, не входящую в круг основных обязанностей - специфическая работа сотрудников школы, не предусмотренная должностной инструкцией по основной профессии (должности) или в случае отсутствия соответствующей должности в перечне тарифно-квалификационных характеристик:

-стимулирующая доплата за сохранение педагогических кадров:

            Доплаты могут устанавливаться:

·         в долях ставки от совмещаемой должности;

·         в процентах от ставки по основной должности;

·         в фиксированной сумме.

            Доплаты директору школы устанавливаются решением вышестоящего органа управления образованием.

2.2. Надбавки устанавливаются за:

-  высокие творческие и производственные достижения - разработка и внедрение программ, методик, дидактических и нормативных материалов, утвержденных на уровне не ниже методического совета школы, наличие успехов учащихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, проверках и т.п., подтвержденные документально;

- профессиональное мастерство - наличие профессионального мастерства, превышающего средние показатели;

- ведение опытно-экспериментальной работы - проведение обоснованных экспериментальных работ, дающих положительный эффект, документально подтвержденный решением методического или экспертного совета школы, отзывами научных организаций;

-  сложность и интенсивность работы - работа с детьми из педагогически запущенных и неблагополучных семей, работа в особых условиях (ремонт; повышенная наполняемость классов, групп, повышенная пропускная способность служб и (или) помещений).

- квалификационную категорию – в процентном отношении и окладу

5%  для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

10 %  для педагогических работников, имеющих первую категорию;

15 %  для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы:
руководителей структурных подразделений школы, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
– по представлению заместителей директора;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях школы
– на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений школы.

  Надбавки могут устанавливаться:

·         в процентах от ставки;

·         в фиксированной сумме.

 Надбавки директору школы устанавливаются решением вышестоящего органа управления образованием.

            3.         Порядок установления  доплат и премий к должностному окладу

3.1. Доплата является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу.  Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении 1.

             3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.

              3.3. Конкретный размер  доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.

              3.4. Доплата работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.

            3.5. Доплаты  директору устанавливается приказом управления образования администрации муниципального образования Ленинградский район.

3.6.  Доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

4.         Премирование

       4.1.    Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов согласно Приложения 2.

4.2.      Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в  абсолютных величинах.

4.3.      За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы школы в течение определенного периода (учебного года, учебной четверти) осуществляется премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

4.4.      Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурных подразделений. Премии максимальными размерами не ограничены.

4.5.      Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.6.      Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

4.7. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.         Материальная помощь

      5.1.      В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, за счет внебюджетных средств работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение,     уходом на пенсию, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами и т.д.

    Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

      5.2.      Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника, на основании решения собрания трудового коллектива и по приказу директора школы. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

Информация по ЕГЭ
Календарь
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Поиск

Copyright MyCorp © 2018
Бесплатный хостинг uCoz